Les objectifs de cette rénovation du système de formation
Pour les actifs
Simplifier le dispositif du CPF (compte personnel de formation)
Gommer les différences de financement de prise en charge entre les salariés
Encourager les actifs quelque soit leur catégorie socio-professionnelle à se former
tout au long de leur vie professionnelle
Au niveau des formations
Améliorer la qualité de l’offre de formation
Renforcer le dispositif des certifications
Assurer l’adéquation entre les certifications et les emplois en créant un marché des certifications
NOUVELLE FORMULES DES FORMATIONS
- PROGRAMME
- MOYENS (pédagogique - techniques - encadrement)
- NOTIONS DE PARCOURS
- PROCESSUS PÉDAGOGIQUE PERMETTANT L’ATTEINTE D’UN OBJECTIF PROFESSIONNEL
- MODALITES D’APPRENTISSAGE IDENTIFIEES (positionnement - formation - accompagnement)
- En présentiel - à DISTANCE – EN SITUATION DE TRAVAIL
